육아휴직 신청 방법 및 급여 총정리 (2026년)

육아휴직 기간과 급여, 신청 방법을 2026년 기준으로 정리했습니다.

육아휴직이란?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 휴직 제도입니다.

육아휴직 기간

• 자녀 1명당 최대 1년
• 부모 각각 1년씩 사용 가능 (총 2년)
• 분할 사용 가능 (최대 3회)

육아휴직 급여

2026년 기준

기간	지급률	상한액
1~3개월	통상임금의 100%	월 250만 원
4~6개월	통상임금의 100%	월 200만 원
7개월 이후	통상임금의 80%	월 160만 원

부모 동시 사용 (6+6 제도)

부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 통상임금의 100% (최대 월 450만 원)를 지급합니다.

신청 자격

• 고용보험 가입 근로자
• 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 기간 180일 이상
• 같은 자녀에 대해 배우자도 각각 신청 가능

신청 방법

1단계: 회사에 신청

• 육아휴직 시작일 30일 전까지 서면으로 신청
• 회사는 정당한 이유 없이 거부 불가

2단계: 고용24에서 급여 신청

• 고용24 (www.work24.go.kr) 접속
• 육아휴직 급여 신청 메뉴 선택
• 매월 신청 또는 한꺼번에 신청 가능

필요 서류

• 육아휴직 확인서 (회사 발급)
• 통상임금 확인 서류
• 가족관계증명서

육아휴직 중 유의사항

• 육아휴직 중 다른 사업장 취업 시 급여 지급 정지
• 육아휴직 후 복직 의무 (미복직 시 급여 반환)
• 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함

육아휴직 거부 시 대처

사업주가 육아휴직을 거부하면:

• 고용노동부 신고 (1350)
• 500만 원 이하 과태료 부과 대상

마무리

육아휴직은 근로자의 권리입니다. 회사 눈치를 보지 말고 당당하게 신청하세요. 부모 모두 사용하면 6+6 제도로 더 많은 급여를 받을 수 있으니 꼭 확인해 보세요.